Pour une performance globale

 

Nous accompagnons les entreprises

qui recherchent la performance économique en

visant l'exemplarité humaine et sociétale.

 

Les 27 et 28 juin 2017
FORMATION CERTIFIANTE INTERQUALIA
permettant d'évaluer et de piloter le flow et l'équilibre émotionnel au travail


Le 19 mai 2017 
CONFERENCE GRATUITE 
Découvrez la démarche Interqualia,

les concepts de santé émotionnelle et de flow au travail


L’humain au centre

KMV Conseils accompagne les responsables d’entreprise désireux de créer des richesses en permettant aux hommes de devenir acteurs et auteurs, et ce tout en contribuant au développement de l’environnement et de la société. Nous les accompagnons dans la mise en place de stratégies managériales et organisationnelles visant à améliorer la qualité de vie au travail, condition essentielle pour générer la performance.

 

Notre approche est systémique et mobilise l’intelligence collective. En plaçant l'Humain au centre, nous aidons les managers à créer les conditions de la motivation et à agir sur les capacités collaboratives et d'adaptabilité des équipes. Nous leur proposons des processus méthodologiques basés sur les techniques du flow (*) et de la coopération.

 

(*) Etat de confiance et de plaisir permettant de s’accomplir au travail et de s’impliquer durablement.

 

Ce que nous faisons

Accompagnement des dirigeants pour mieux prendre en compte le facteur humain dans une optique de performance globale (économique, humaine, sociétale).

Analyse de la qualité
de vie au travail
.

Evaluation des talents et du niveau de fluidité des équipes. Recherche des zones de fonctionnement optimal.

Professionnalisation

des managers. Techniques
de coopération
. Cohésion d’équipe. Management par
le flow. Méthodes d’adaptation du travail dans un contexte
de tensions.

Coaching individuel

et d’équipe.

Amélioration des postures professionnelles pour plus
de fluidité. Accompagnements spécifiques (situations de crise, prise de fonction, évolution
de poste …)


Ce que nos clients apprécient

  • Notre approche humaine et notre capacité à comprendre les préoccupations aux différents niveaux de l’entreprise
  • La mise à disposition d’outils de diagnostic et d'évaluation de dernière génération, scientifiquement validés
  • Nos démarches rigoureuses permettant, entre autres, d'identifier des ressources internes souvent inexplorées,
  • Notre façon d’appréhender la dimension émotionnelle, insuffisamment prise en compte, mais pourtant inhérente à tout processus d’évolution ou de changement.

Partagez-vous nos repères ?

BIENVEILLANCE

Un des piliers de la confiance

 

 

ATTENTION

Au coeur du rôle du manager

 

COMPORTEMENT

Celui du manager est déterminant

 

 

COOPERATION

Beaucoup plus rentable
que la compétition

 

 

 

RECONNAISSANCE

Levier managérial puissant,
pourtant assez peu utilisé

 

 

PLAISIR

Essentiel (surtout au travail). Antidote puissant du stress

 

 

 

VALEURS

Font partie des fondations.
A partager quand on habite
la même maison

 

SOUTIEN

Tout le monde en a besoin

 

SENS

Point de départ
qui donne vie à l'action

 

ASSERTIVITE

Pouvoir tout se dire ...
en préservant la relation 

 

FLUIDITE

Arriver à un même résultat en dépensant moins d'énergie ... et sans tensions inutiles

LEADERSHIP

Sans leadership,
l'entreprise ne peut pas réussir

 

 

MOTIVATION

Précieux carburant pour
faire avancer l'entreprise

 

AUTONOMIE

Le socle de la performance durable

 

TRAVAIL

De nouvelles visions
à prendre en compte


Mieux nous connaître

Découvrez notre équipe, nos valeurs, nos réalisations ...


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