La prévention des risques psychosociaux

Les nouvelles mesures législatives obligent aujourd’hui les entreprises à entreprendre des démarches de prévention des risques psychosociaux qui vont de l’identification et l’évaluation de ces risques à la mise en place d’un plan d’actions adaptées.

Nous proposons aux responsables des entreprises une formation courte pour les sensibiliser à l’approche préventive et les faire réfléchir aux actions concrètes qu’ils doivent mettre en œuvre dans le cadre de leurs fonctions. Le programme que nous proposons est adaptable aux fonctions direction, membres du service RH et CHSCT, managers en charge d’équipes.

> Objectifs

- Comprendre ce que sont les risques psychosociaux

- Comprendre les démarches permettant de déceler et d’évaluer ces risques

- Prendre conscience de son niveau d’implication et savoir comment agir dans sa fonction

- Etre capable de choisir le type d’actions à mettre en oeuvre

> Type d'action proposé

Nous proposons une action en trois temps :

- Une première session pour acquérir et partager le même socle de connaissances sur le sujet, avec en fin de session une réflexion sur l’implication de chacun au niveau de la fonction qu’il occupe dans l’entreprise.

- Un temps de réflexion individuelle avec listage de questions que chacun souhaiterait approfondir lors de la deuxième session

- Une deuxième session pour trouver des réponses pertinentes aux questions posées et dégager une stratégie de comportement et d’actions que les participants souhaiteraient voir aborder au niveau de leur fonction, au niveau de leur entreprise, et en fonction de besoins spécifiques.

> Organisation

Les risques psychosociaux étant un sujet complexe, nous avons opté pour une co-animation avec une psychologue et un consultant en management, précisément pour avoir cette double approche (connaissance des mécanismes personnels et interpersonnels en jeu, d’une part, et approche organisationnelle et managériale, d’autre part)

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