REAPPRENDRE A COOPERER,

Abécédaire de Hervé Gouil

Et si l'on réapprenait à coopérer ?  à travailler ensemble et lutter contre la violence, le stress et les effets les plus néfastes de la structuration sociale et économique actuelle ?  Cet abécédaire, synthèse de quinze années de travail sur la coopération, nous éclaire sur ses différentes dimensions économiques, sociales, psychologiques et philosophiques. Les personnes engagées en faveur d'échanges plus respectueux, comme celles qui cherchent d'autres voies pour un management plus constructif et une gestion véritablement humaine des ressources, y trouveront quelques pistes majeures de travail.

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( Editions Yves Michel, 2010 )

Une fois n'est pas coutume, le CJD, Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise,  avait dès 1999 attirer l'attention sur les dérives du management par la pression.

Les travaux entrepris par son Groupe de recherche économique et social (de 1999
à 2001) donnèrent naissance à ce petit livre bleu qui prétendait ouvrir un nouveau débat et affirmait que le bonheur sera un vrai sujet pour l'entreprise de demain. Les auteurs reconnaissaient qu’à première vue, traiter du bonheur dans l’entreprise pouvait paraître incongru, mais sans doute pas plus que d’autres sujets ne l’ont été cinquante ans auparavant, tels que l’environnement, l’hygiène de vie ou la sécurité.

Dans la troisième partie de ce petit livre, il est intéressant de lire la contribution de M. Octave Gélinier, ingénieur-économiste, grand spécialiste des systèmes de management, qui met en perspective l’évolution des pratiques managériales et donne à penser qu’un jour notre modèle de management pourrait enfin prendre en compte le besoin d’accomplissement de soi. >>> lire plus

L'accord interprofessionnel du 4 août 2008, étendu par un arrêté publié en mai 2009, s'impose désormais à tous les secteurs d'activité et à tous les employeurs quelle que soit la taille de leur entreprise.

Cet accord transpose l'accord-cadre européen sur le stress au travail du
8 octobre 2004 et qui vise à "augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail par les employeurs, les salariés et leurs représentants; attirer leur attention sur les signes susceptibles d'indiquer des problèmes de stress au travail et ce, le plus précocement possible; fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permette de détecter, de prévenir, d'éviter et faire face aux problèmes de stress au travail"  L'intégralité du texte de cet accord est dans le pdf ci-joint.